2017年第三個季度，是實現公司各項指標關鍵的時候，做為生產部門來說，產量是最大的任務目標，上半年由于市場低迷，訂單少，產量降低，對我們完成全年目標來說是不容樂觀的，下半年有些回暖，訂單突然集中，且周期非常短，又對我們是一個嚴峻的挑戰。

17年的夏天不尋常，剛送走了罕見的“暴力梅”后，迅速的迎來了“三伏”天，這些天氣溫節節攀升，35度、36度、37度，似有突破40度高溫的趨勢。在我們的生產車間里，工人汗流浹背，身在戶外，感覺整個人就像關在蒸籠中一樣，但我們的工人仍然精神飽滿、干勁十足。

俄羅斯企業客戶在展會上接受我司的熱情接待

自5月份分廠領導班子調整之后，分廠在抓緊生產工作的同時不忘對現場環境的整改。目前分廠整體工作環境已得到較大提高。滾磨齒工段通過分廠領導的幫助與支持，在各個方面都有了明顯提高。尤其大班長全面進入管理角色!從現場的點點滴滴幫助員工規范各項工作，7S現場、安全、消耗、生產計劃等方面都有了明顯改善?！　》謴S通過對員工的思想教育，從員工的思想意識方面做工作。引導員工與上級的思想理念保持一致!通過這

徐小明自07年進入公司以來他一直表現的非常努力，他積極認真努力，他負責鍛件業務，屬于公司的重大業務，在市場低迷的情況下，他通過自身的努力，打開公司的鍛件委外加工市場，將任務安排的井井有條。公司安排降價任務，他身先士卒，從他手上的業務做起，給整個部門起帶頭作用，展開降價拉鋸戰，同時也積極幫助其他同事與供應商進行談判，完成目標?！　?　　近年來，她在工作中始終如一，能夠吃苦耐勞、腳踏實地，具有頑強拼搏

最近氣溫持續走高，氣象臺發布高溫黃色預警，天氣熱的像個蒸籠，南京真的是個火爐城市。為了對抗炎熱的天氣，為員工解暑降溫，行政部做了如下工作：1)去藥店購買解暑藥(風油精、人丹、藿香正氣水)，已于6月份進行發放;　　2)訂購桶裝純凈水，分發給車間員工，幫助解暑;　　3)批量購買酸梅粉，主要發給一線員工，解暑降溫;　　4)員工食堂提前將空調開放，提供一個舒適、涼快的就餐環境;　　50洗衣粉

上周五、六公司組織了高層、中層、基層、骨干員工進行了一次《團隊教練》的培訓課程，雖然只是短短的2天時間，但給我們的收獲頗多，也許有人反對，任務這么忙，為什么還要出去培訓，浪費時間，其實一個企業如果要不斷的提高和發展，少不了進行管理學習，給大家充充電，能夠在工作中更合適的處理問題，推動整個生產的進步?！　?　　在培訓中，最讓我感到重要的就是在工作中的溝通，很多人會這么解釋溝通，不就是幾個人在一起討論